La conducta de PanEuro: los principios de trabajo que rigen cada mandato y las políticas permanentes del Grupo.
Esta página es una traducción facilitada a título informativo. En caso de divergencia o incoherencia entre esta traducción y la versión inglesa, prevalecerá la versión inglesa.
Consulter la version anglaise →Estos principios constituyen una postura de trabajo establecida, expuesta aquí de una vez por todas para no tener que reafirmarse mandato por mandato.
Todo lo que PanEuro recibe, produce o conoce en el marco de un mandato se trata como confidencial. Estos elementos permanecen dentro del grupo de trabajo tal como está constituido y no se comentan, difunden ni mencionan fuera de ese perímetro sin el consentimiento previo del cliente, sea cual sea su objeto o su formato. Esta disciplina se aplica a cada correspondencia, a cada documento de proyecto y a cada conversación.
PanEuro actúa exclusivamente para su cliente. No actúa para una contraparte, ni para un inversor potencial, ni para una firma que recomiende o coordine en el marco de un mandato. La remuneración de PanEuro se compone de honorarios a tanto alzado y de honorarios fijos acordados. No existen honorarios de éxito, ni comisiones de transacción, ni acuerdos de intermediación de ningún tipo. PanEuro no tiene ningún interés financiero en el resultado de operación alguna.
PanEuro es una firma de asesoramiento estratégico corporativo. Toda actividad que requiera una licencia o un registro en cualquier jurisdicción —incluidas la captación de inversores, la ejecución de operaciones sobre valores y los informes técnicos— es ejercida exclusivamente por profesionales debidamente autorizados, designados directamente por el cliente. PanEuro coordina esas designaciones; no ejerce funciones reguladas. La posición completa del Grupo se expone en Estado regulatorio.
PanEuro mantiene un registro completo y ordenado de todas las correspondencias, instrucciones y entregables producidos en el marco de un mandato. Al término de un mandato, por cualquier motivo, todos esos elementos se restituyen al cliente con prontitud y en buen orden.
PanEuro no acepta mandatos de partes cuyos intereses sean contrarios a los de un cliente existente en los mismos asuntos. Cuando PanEuro tiene conocimiento de una consideración de conflicto —sea cual sea su origen—, trata dicha información como sustancial y actúa en consecuencia. La designación de los asesores jurídicos y profesionales corresponde a la decisión del cliente; el análisis de los conflictos corresponde a dichas firmas y al propio asesor del cliente.
La finalidad de cada mandato es asistir al cliente. Cada trabajo producido por PanEuro, cada recomendación formulada y cada designación coordinada se mide con arreglo a esa única finalidad.
PanEuro aplica una tolerancia cero frente a la esclavitud moderna, la trata de seres humanos y el trabajo infantil. El Grupo no colabora, ni colaborará deliberadamente, con ninguna parte que recurra al trabajo forzoso, servil o involuntario, o que emplee a menores en infracción del derecho aplicable o de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. PanEuro espera el mismo nivel de exigencia de sus proveedores, asesores profesionales y contrapartes, y pondrá fin a cualquier relación ante elementos creíbles que acrediten tales prácticas. Las inquietudes pueden comunicarse de forma confidencial a admin@paneuro.co.uk.
PanEuro solo responde a las solicitudes de verificación de empleo con el consentimiento escrito y explícito de la persona afectada, otorgado mediante el formulario de autorización estándar del Grupo. La divulgación se limita en principio a las fechas de contratación y al último cargo ocupado. Las solicitudes deben ser dirigidas por la organización solicitante a admin@paneuro.co.uk, acompañadas de la autorización debidamente firmada.
Para evitar toda ambigüedad, las recomendaciones y referencias emitidas anteriormente por PanEuro pueden ser retiradas cuando la conducta posterior lo justifique; toda retirada en vigor se publica en Avisos públicos.