La conducta de PanEuro: los principios de trabajo que rigen cada mandato y las políticas permanentes del Grupo.
Esta página es una traducción facilitada a título informativo. En caso de divergencia o incoherencia entre esta traducción y la versión inglesa, prevalecerá la versión inglesa.
Consultar la versión inglesa →Estos principios constituyen una postura de trabajo establecida, expuesta aquí de una vez por todas para no tener que reafirmarse mandato por mandato.
Todo lo que PanEuro recibe, produce o conoce — en el marco de un mandato, de un mandato potencial o de cualquier otra conversación profesional — se trata como confidencial. Estos elementos permanecen dentro del grupo de trabajo tal como está constituido y no se comentan, difunden ni mencionan fuera de ese perímetro sin el consentimiento previo del cliente, sea cual sea su objeto o su formato. Esta disciplina se aplica a cada correspondencia, a cada documento de proyecto y a cada conversación.
El principio anterior no se limita a un mandato firmado. Comprende la información confidencial general recibida en cualquier forma — escrita, oral, electrónica u observada — esté o no marcada como confidencial, y con independencia de que se reciba antes, durante o después de un mandato, o en una conversación que nunca llega a serlo.
La información confidencial incluye, entre otros:
PanEuro utilizará dicha información únicamente para el fin para el que fue facilitada; restringirá el acceso al grupo de trabajo según el principio de necesidad de conocer; y no la copiará, difundirá, publicará ni hará referencia a ella fuera de ese perímetro sin la aprobación previa de la parte reveladora. Se adoptan medidas razonables para protegerla en tránsito y en reposo. A petición, o al término de la relación de trabajo, se devuelve o se destruye de forma segura, salvo las copias conservadas únicamente en la medida en que lo exijan la ley, el seguro de responsabilidad profesional o una llevanza de registros de buena fe.
La obligación no se extiende a la información que sea o pase a ser pública por medios distintos a un incumplimiento de esta política; que PanEuro ya poseyera lícitamente y sin obligación; que se desarrolle de forma independiente sin uso de la información confidencial; o que se reciba de un tercero no sujeto a un deber de confidencialidad. Podrá efectuarse la divulgación cuando venga impuesta por ley, reglamento, resolución judicial o autoridad competente, o cuando sea necesaria para obtener asesoramiento profesional sujeto a un deber de confidencialidad equivalente. Cuando la ley lo permita, PanEuro notificará sin demora a la parte reveladora cualquier requerimiento de divulgación forzosa.
Esta página expone una práctica de trabajo. No sustituye a un acuerdo de confidencialidad firmado, una carta de mandato o unos términos de encargo, y no crea por sí misma derechos contractuales en favor de un visitante del sitio web. Cuando intervengan una sala de datos (data room) o contrapartes designadas, se exige un acuerdo de confidencialidad por escrito. El deber subsiste tras el fin de la conversación o del mandato.
PanEuro no anuncia operaciones, no nombra a los participantes, no publica tombstones ni permite expresiones del tipo «participamos» o «estructuramos» sin el consentimiento previo por escrito del cliente y de cualquier otra parte cuya identidad o economía se revelaría.
El reconocimiento público de una operación sindicada, en club o en coinversión es un derecho contractual negociado. No se confiere por el mero hecho de la participación. PanEuro no dará a entender que es la fuente, gestora o controladora del capital de otro inversor, incluido el capital de pensiones públicas o de jubilación.
Cuando una estructura es comercial o políticamente sensible — incluidas ciertas operaciones de venta con arrendamiento posterior (sale-and-leaseback) — el silencio es la regla por defecto.
Se rechazan las consultas de la prensa, de contrapartes o de intermediarios que busquen confirmación de un asunto que no sea ya público.
PanEuro actúa exclusivamente para su cliente. No actúa para una contraparte, ni para un inversor potencial, ni para una firma que recomiende o coordine en el marco de un mandato. La remuneración de PanEuro se compone de honorarios a tanto alzado y de honorarios fijos acordados. No existen honorarios de éxito, ni comisiones de transacción, ni acuerdos de intermediación de ningún tipo. PanEuro no tiene ningún interés financiero en el resultado de operación alguna.
PanEuro es una firma de asesoramiento estratégico corporativo. Toda actividad que requiera una licencia o un registro en cualquier jurisdicción —incluidas la captación de inversores, la ejecución de operaciones sobre valores y los informes técnicos— es ejercida exclusivamente por profesionales debidamente autorizados, designados directamente por el cliente. PanEuro coordina esas designaciones; no ejerce funciones reguladas. La posición completa del Grupo se expone en Estado regulatorio.
PanEuro mantiene un registro completo y ordenado de todas las correspondencias, instrucciones y entregables producidos en el marco de un mandato. Al término de un mandato, por cualquier motivo, todos esos elementos se restituyen al cliente con prontitud y en buen orden.
PanEuro no acepta mandatos de partes cuyos intereses sean contrarios a los de un cliente existente en los mismos asuntos. Cuando PanEuro tiene conocimiento de una consideración de conflicto —sea cual sea su origen—, trata dicha información como sustancial y actúa en consecuencia. La designación de los asesores jurídicos y profesionales corresponde a la decisión del cliente; el análisis de los conflictos corresponde a dichas firmas y al propio asesor del cliente.
La finalidad de cada mandato es asistir al cliente. Cada trabajo producido por PanEuro, cada recomendación formulada y cada designación coordinada se mide con arreglo a esa única finalidad.
PanEuro aplica una tolerancia cero frente a la esclavitud moderna, la trata de seres humanos y el trabajo infantil. El Grupo no colabora, ni colaborará deliberadamente, con ninguna parte que recurra al trabajo forzoso, servil o involuntario, o que emplee a menores en infracción del derecho aplicable o de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. PanEuro espera el mismo nivel de exigencia de sus proveedores, asesores profesionales y contrapartes, y pondrá fin a cualquier relación ante elementos creíbles que acrediten tales prácticas. Las inquietudes pueden comunicarse de forma confidencial a admin@paneuro.co.uk.
PanEuro solo responde a las solicitudes de verificación de empleo con el consentimiento escrito y explícito de la persona afectada, otorgado mediante el formulario de autorización estándar del Grupo. La divulgación se limita en principio a las fechas de contratación y al último cargo ocupado. Las solicitudes deben ser dirigidas por la organización solicitante a admin@paneuro.co.uk, acompañadas de la autorización debidamente firmada.
Para evitar toda ambigüedad, las recomendaciones y referencias emitidas anteriormente por PanEuro pueden ser retiradas cuando la conducta posterior lo justifique; toda retirada en vigor se publica en Avisos públicos.